2025 年，安踏集团将目光精准锁定高风险领域，全力推进反腐专项治理工作。集团充分调动内部审计、监察、稽核等多元力量，构建起严密防线，对贪腐行为予以迎头痛击。特别值得一提的是，安踏创新性地设立了 “职业追溯机制”。这一机制明确规定，无论员工在职与否，也无论时间过去多久，只要在任职期间出现职务犯罪行为，一旦被发现，必将依法依规严肃追究责任。该机制的设立，极大地增强了对潜在腐败行为的威慑力，让腐败现象在集团内部无处遁形。

2025 年 9 月 15 日，安踏通过官方公众号发布数据显示，截至 8 月，因严重舞弊行为触碰集团红线而被辞退的员工达 74 人。在涉嫌违法犯罪并移交司法机关处理的 46 名内外部人员中，内部人员有 21 人，外部人员 25 人，其中还包括总裁级 1 人、总监级 14 人、经理级 4 人。此外，因在职期间职务犯罪，安踏对 3 名离职人员展开追诉。在供应商及合作伙伴方面，共有 45 家因违反诚信廉洁责任条款而被查处，相关案件涉及的违法犯罪金额约 3000 万元。

在行业协作方面，安踏集团积极与 “阳光诚信联盟”“企业反舞弊联盟” 以及晋江市民营企业诚正守护协会展开深度合作，共同搭建跨行业涉腐 “黑名单” 共享平台。通过这一平台，各方联合实施行业通报、永不录用、终止合同或拒绝合作等一系列强有力的惩戒措施，有效净化行业生态。2025 年 2 月，安踏集团公布了首批永不合作主体清单，10 家违规供应商赫然在列，这一举措彰显了安踏打击腐败、维护市场秩序的坚定决心 。

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